铸造冶炼公司进行员工技能培训

近日，铸造冶炼公司利用生产淡季对员工进行理论培训，一线技术操作工全部参加，部分管理人员也参加了培训，提高了员工学知识、提高技能的积极性。

铸造冶炼基于工种、年龄的不同，员工的技能和工作态度参差不齐，为了提高员工的专业素养，保证产品质量，公司决定利用工余开展此次培训。培训由技术高、经验非常丰富的王吉华主任主讲，内容包括两方面。一方面，给职工讲述铸造基础知识、铸造的工艺流程、铸造缺陷的分析及预防；另一方面，通过基础知识的讲座，结合生产实际中出现的质量问题，拿出一些有代表性的、经常出现的，和职工一起进行分析，进而提高职工的质量意识。同时为了避免培训出现走过场现象，公司采用培训加考试的形式进行，成绩好的给予奖励，差的予以考核。通过一些激励机制，职工对培训具有很高的热情，培训一开始，职工早早就到齐了，安安静静的等待培训开始，通过这场面，看出了职工也渴望知识，也认识到知识的重要性。

通过培训，职工的收获也很大，在车间里，职工会主动聊一些知识性问题，出现废品时，能从理论方面寻找解决办法。员工们的质量意识有了明显地提高。

俗话说：“养兵千日，用兵一时”，希望在这生产淡季的时候，给工人讲讲课，灌输一些理论知识，提高职工的知识素养，提高职工的质量意识，到生产旺季到来之时，会大有所为，创造更辉煌的业绩。